Пробки
Рязань

Рязанский Кремль

Органы власти
Каталог организаций
Развлечения и отдых
Новости региона
Расписание транспорта
Гостиницы, отели
Веб-камеры
Образование
Фотоальбом
общие сведения

О городе
 История
Фотоальбом
Городские округа
Почтовые индексы
Справочник телефонов
Городские СМИ
Прогноз погоды
Рязанская область
 История региона
Муниципальные районы
Народные промыслы
Фотоальбом
Почтовые индексы
Областные СМИ
Гостиницы, отели



интерактивная карта
 
 







21.04.2018

Рекрутер — друг или враг кандидата?

Есть кандидаты, которые считают рекрутеров главной помехой на пути к желанной работе. Они считают, что главная цель специалистов по подбору — не пропустить никого на собеседование к начальнику. Так ли это на самом деле?

Одна из любимых тем на соискательских форумах — вредные рекрутеры. Похоже, кандидаты, которые не могут найти работу, уверены, что все HR-менеджеры лично заинтересованы в том, чтобы отказать как можно большему количеству соискателей. «Им главное, чтобы на собеседования толпами валили, а брать никого не собираются. Только имитируют деятельность перед своим начальством», — говорят кандидаты.

На самом деле, зарплата многих специалистов по подбору напрямую зависит не от числа пришедших на собеседование, а от того, сколько человек были в итоге приняты на работу (а нередко и от того, прошли ли они испытательный срок, то есть от качества подбора). Так что рекрутеры, наоборот, кровно заинтересованы найти хорошего кандидата, а не отказать ему.

Однако почти на все вакансии в Рязани рекрутеры стараются посмотреть нескольких кандидатов, есть и такие должности, на которые претендуют десятки соискателей. Специалисты по подбору должны отсеивать кандидатов и экономить время руководителей, поэтому на собеседования к последним попадают далеко не все. Представьте, что руководителю пришлось бы встречаться со всеми кандидатами, которых заинтересовала вакансия. А если претендентов 20, 30 или больше? Тогда его основная работа просто встала, и ему пришлось бы только проводить собеседования.

Кстати, сами рекрутеры признаются, что не всегда остаются беспристрастными — кому-то из кандидатов они симпатизируют, кому-то нет, за некоторых даже «болеют». Но достанется ли работа в Рязани тому или иному соискателю, зависит не от них. Если кандидат подходит под требования вакансии, он должен быть представлен руководителю. И именно он будет принимать решение о приеме на работу. Иногда «симпатии» руководителя и рекрутера совпадают, иногда — нет. Самое время приобрести недвижимость в Греции http://privategreece.ru/.



 



Информация, размещенная на сайте, не подлежит любому виду копирования, переизданию и формированию
компьютерных баз данных без письменного разрешения
администрации сайта "Город Рязань"

© 2004-2018 Gorod.Ryazan.ru
Контактная информация


Рейтинг@Mail.ru